成長支援制度
CaN Internationalでは、各自の多様なバックグラウンドを活かしながら、
会計・税務の専門分野に関する知識・経験を蓄積し、
プロフェッショナルとして自己の強みを磨き続けることが可能な環境を整えています。
- 朝会
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毎週月曜日の朝、各自の業務内容や改善事項等をメンバー全員で共有しています。
- 人事面談制度
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職務評価およびフィードバックのため、3ヶ月に一度、人事面談を実施しています。人事面談では、直近3ヶ月の業務結果や、目標、希望業務・待遇、各人の中長期における将来プランについて話し合い、CaNライフをより豊かなものにしていきます。
- 業務面談制度
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職務評価およびフィードバックのため、3ヶ月に一度、業務面談を実施しています。業務面談では、メンバー間の相互評価結果や、直近3ヶ月の業務について振り返りを行い、業務面のスキルの向上を目指します。
- 研修制度
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研修はOJT（On-The-Job Training）を中心とします。
また、各自の専門分野に合わせて、簿記講座や実務トレーニング研修（DVD教材）等を受けることができます。なお、新卒社員には外部のマナー研修等を受講していただきます。
- 資格登録費用の
支給制度
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税理士／公認会計士登録に必要な年間会費については全額補助します。
- 資格取得奨励制度
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下記の資格取得時に、報奨金を支給します。
・日商簿記検定3級 1万円
・日商簿記検定2級/USCPA 5万円
・日商簿記検定1級/税理士試験科目（1科目）/社会保険労務士 10万円
- 自己成長手当
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書籍やセミナー参加、資格取得のための講座・教材など、業務として必要なものに限らず、自己研鑽ひいてはメンバーや会社の成長に繋がると判断できるものについては、会社が費用を負担します。
- 書籍貸出
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CaNライブラリーで所蔵している、会計・税務をはじめとしたビジネス書籍（約4,000冊）の貸し出しを行っています。
- 勉強会の開催
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年に複数回、社内での勉強会に加えて、社外講師を呼んで勉強会を実施しています。
- 海外研修
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年に1，2回海外研修を実施しています。